À propos de nous
Chez Health Devotion, nous nous engageons dans le domaine des soins de santé au sens large du terme, et dans le secteur innovant des sciences de la vie en particulier. Nous nous engageons à améliorer réellement les choses qui peuvent être améliorées. Nous soutenons l’innovation et veillons à ce que les patients reçoivent le meilleur traitement possible.
Nous constatons souvent que les innovations ou les changements restent bloqués par manque de ressources, de concentration (la fameuse folie du moment) ou parfois aussi par manque de connaissances et d’expérience. C'est pourquoi nous sommes heureux de vous aider à réaliser vos idéaux. Nous ne nous arrêtons pas au conseil : nous travaillons également avec vous sur le terrain pour réaliser ce que nous promettons.
Parce que nous nous concentrons sur le défi et non sur le processus ou la personne, nous avons une perspective unique sur le management (intérimaire), le recrutement, le conseil et la formation.
Nous commençons toujours par une analyse claire du problème, après quoi nous élaborons un plan d’action concret.
Nous travaillerons ensemble sur ce plan. Atteindre vos objectifs est notre force motrice, que ce soit par petites ou grandes étapes.
Notre approche
Notre approche est pragmatique et tournée vers l’avenir. Qu’il s’agisse de résoudre des problèmes complexes ou de saisir de nouvelles opportunités, nous combinons une vision stratégique avec une mentalité pratique. De cette façon, nous garantissons que nos solutions fonctionnent non seulement sur papier, mais ont également un effet immédiat dans la pratique.
Faisons connaissance !
Ivo pense en dehors des lignes
Les défis auxquels sont confrontés les fabricants de produits pharmaceutiques et les établissements de santé nécessitent des dirigeants déterminés. Malheureusement, les recruteurs pêchent souvent dans le même étang que les candidats ayant des CV sûrs. Des candidats qui font la même chose que leurs prédécesseurs pour qu’au final, aucun changement ne soit obtenu.
Heureusement, Ivo voit les choses différemment. Il ne s’agit pas du CV mais de savoir qui est apte à atteindre le résultat souhaité. Quel talent peut apporter un nouveau blockbuster ou un redressement qui permettra à une organisation d’être à l’épreuve du temps ? Ivo pense différemment.
J'ai eu le plaisir de travailler avec Ivo pendant de nombreuses années lorsqu'il était directeur général chez Bayer. Et pendant d'autres activités. J'ai vu comment il a nommé des managers atypiques à des postes importants. Des talents qui, sur la base de leur CV, ne seraient pas sélectionnés dans le circuit de recrutement régulier. Mais ils ont obtenu ces résultats surprenants parce qu’ils ont eu les connaissances et le courage de sortir des sentiers battus et de choisir une nouvelle direction fructueuse. Ivo a du flair pour ce genre de talents.
Martin van Putten, Titre
